Göteborgs Stad

Karriärmål

Växa och utvecklas utifrån dina förutsättningar
Hos oss finns många möjligheter att utvecklas, för den som vill. I kraft av vår storlek, runt 10 000 medarbetare, kan vi erbjuda många olika karriärvägar. Du kan till exempel hitta nya vägar inom verksamheten eller välja att specialisera dig inom ett område som demens eller digitala vårdtjänster.

Exempel på möjliga karriärvägar inom vård och omsorg: 

• Fördjupnings- och expertuppdrag 

• Metodutvecklare, kvalitetsutvecklare eller verksamhetsutvecklare

• Specialistundersköterska och omsorgshandledare

• Äldrekonsulent och äldresamordnare

• Administrativa roller

• Morgondagens chef, ett utbildningsprogram där du som medarbetare förbereds inför ett chefsuppdrag

Utbildning

• Introduktion för nya medarbetare: För dig som är ny satsar vi på introduktion så att du snabbt kommer in i jobbet med hjälp av erfarna kollegor.

• Utvecklings- och kompetenscenter: Just nu bygger vi upp ett unikt utvecklings- och kompetenscenter för att det ständiga lärandet ska komma hela verksamheten till nytta. Vi är också en av de få aktörer i vår bransch som bedriver egen forskning i samarbete med universitet.

• Studera på arbetstid: Om du vill vidareutbilda dig så finns möjligheter att kombinera studier med arbete. Du kan t.ex. studera till undersköterska på halvtid med bibehållen lön. Utbildningar som går att kombinera med jobb hos oss är: 
  
  - Vårdbiträde
  - Undersköterska
  - Specialistundersköterska (YH-utbildning inom psykiatri, gerontologi, geriatrik och demens eller välfärdsteknik)
  - Sjuksköterskor kan läsa högskolekurser om 7,5 hp vardera i palliativ vård till äldre, diabetes och sårvård
  - Specialistsjuksköterska, till exempel med inriktning psykiatri eller vård av äldre
  
  Det finns möjlighet att studera med språkstöd, då läser du grundskolesvenska parallellt med vård- och omsorgsprogrammet. 

Som du hör finns det många spännande möjligheter hos oss. Men så är vi ju också Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör.

Ledarskap

Hos oss finns möjligheter att påverka och ha inflytande, i stort som smått. När vi gemensamt strävar efter att utveckla verksamheten skapas delaktighet och engagemang. 

Vi är och vill vara en arbetsgivare som lyssnar och tar tillvara allas kompetens och perspektiv. Vi strävar efter ett ledarskap som präglas av närvaro och tillit – som stöttar dig i din utveckling. 

Flexibilitet

Eftersom våra verksamheter i vård och omsorg är igång dygnet runt, alla dagar i veckan, så finns det stor flexibilitet i arbetstider och schemaläggning. Arbetstiden är främst förlagd dagtid men visst arbete sker enligt schema under kväll och helg alternativt kan du endast arbeta natt i något av våra natteam. 

I administrativa roller har du flexibel arbetstid. Detta ger dig möjlighet att påverka din arbetstid om det fungerar med hänsyn till verksamhetens behov.

Hälsa

Vi vill att du ska ha en god arbetsmiljö med balans mellan jobb och fritid. Om du mår bra på jobbet, gör du också ett bättre jobb – och ytterst blir det bättre bemötande och service för de vi är till för.

• Friskvårdsbidrag: Du har möjlighet att utnyttja ett friskvårdsbidrag som ersätter en del av kostnaderna för motion- och friskvårdsaktiviteter på fritiden. Friskvårdsbidraget är 1500 kronor när du jobbar heltid.

• Rabatt på friskvård: Som medarbetare i Göteborgs Stad får du rabatterat pris på en lång rad friskvårdsanläggningar.

Förmåner

Genom vårt kollektivavtal har du många bra förmåner och en stor trygghet i din anställning. Några exempel på vad du får är förmånliga semestervillkor, pensionsinbetalningar på 6% av din årslön och försäkringar vid sjukdom. Läs gärna mer här.  Vi erbjuder också:

• Rabatter: Du har möjlighet att köpa produkter och tjänster inom en rad olika områden till rabatterat pris. Det gäller bland annat friskvård, nöje, hemelektronik, hem och trädgård och barnprodukter.

• Förmånscykel och cykelbidrag: Du kan du hyra en cykel mot nettolöneavdrag. Du får också ett cykelbidrag på 500 kronor vid köp av cykel, cykelservice, årskort på hyrcykelsystemet Styr & Ställ och andra cykelrelaterade inköp.

• Pendlingskort: Du har möjlighet att till ett rabatterat pris köpa Västtrafiks årskort inom valfri del av Västra Götaland.

• Extra semesterdagar: Du har 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar och vid 50 år är du uppe i 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester.

• Semesterväxling: De flesta anställda i Göteborgs Stad har möjlighet att, i den utsträckning arbetet tillåter, växla semesterdagstillägget mot fler lediga dagar.

• Tillägg till föräldraförsäkringen: Om du varit sammanhängande anställd under minst ett år innan du går på betald föräldraledighet får du ett tillägg som motsvarar 10 procent av inkomstbortfallet, under högst 180 kalenderdagar.

Du ger och får oändligt mycket tillbaka
Som medarbetare hos oss bidrar du till nytta för både Göteborg och den enskilda göteborgaren. Du är den som får vardagen att fungera och bli mer meningsfull. Det kan vara i form av uppskattning, livserfarenhet och berättelser. Eller när du ser att ditt arbete bidrar till bättre hälsa och ett friskare liv för Göteborgs seniorer.

Hos oss möter du oftast människor under en längre tid. Det innebär att du blir en mästare på möten och relationer. För att spegla mångfalden hos de vi är till för behöver vi en bredd av kompetenser som kan bidra med olika perspektiv.

Oavsett bakgrund eller yrkeskompetens har vi alla en gemensam drivkraft: Att se hela människan. Och det är meningsfullt på riktigt.

En av de största arbetsgivarna i branschen 
Vi är Sveriges största kommunala vård- och omsorgsaktör och vi finns till för göteborgaren, varje dag, dygnet runt. Räknat i antal insatser och möten blir det ungefär 40 000 per dygn, men i leverans av trygghet och glädje - oräkneligt.

Då vi är en stor arbetsgivare med många arbetsplatser i hela Göteborg så du har alla möjligheter att jobba där det passar dig bäst.

Hjärtat hos de vi är till för
Vi arbetar utifrån personcentrerad vård och fokuserar på det friska hos våra omsorgstagare. Självklart planerar vi arbetet utifrån individens förutsättningar och behov för att främja ett självständigt och hälsosamt liv för Göteborgs seniorer. Vi har fötterna på jorden och hjärtat hos de vi är till för.

Vågar tänka nytt
Vi utvecklar våra arbetssätt med nya smarta digitala välfärdstjänster. Dessutom har vi som ambition att bli en ännu mer attraktiv arbetsgivare som ger alla medarbetare förutsättningar att trivas, stanna och utvecklas.

Våra ledord sammanfattas här:

• Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för

• Vi bryr oss

• Vi arbetar tillsammans

• Vi tänker nytt

• Verksamheter: Vård- och omsorgsboende, korttidenhet, dagverksamhet och hemtjänst, hälso- och sjukvård.

• Storlek: 10 000 medarbetare

• Organisationsform: Kommun

• Kollektivavtal: Ja

• Arbetskläder: Ja

• Friskvårdsbidrag: Ja, 1 500 kr

• Rätt till heltid: Ja

• Delade turer: Nej

Hos oss har du alltid nära till jobbet. Vi finns i följande områden i Göteborg:

• Nordöstra Göteborg: Angered, Hammarkullen, Hjällbo, Lövgärdet, Gårdsten, Rannebergen, Kortedala, Bergsjön, Olofstorp, Gunnilse, Bergum, Kviberg, Gamlestaden och Utby

• Sydvästra Göteborg: Frölunda, Högsbo, Fiskebäck, Långedrag, Grimmered, Hagen, Askim, Hovås, Järnbrott, Billdal, Tynnered och Styrsö

• Hisingen: Kyrkbyn, Wieselgren, Älvstranden, Biskopsgården, Backa, Tuve, Brunnsbo, Ramberget, Brämaregården, Kärra och Torslanda

• Centrala Göteborg: Björkekärr, Lunden, Strömmensberg, Olskroken, Bö, Kärralund, Kallebäck, Skår, Kålltorp, Bagaregården, Heden, Annedal, Olivedal, Masthugget, Gråberget, Klippan, Stigberget, Kungsladugård, Lorensberg och Guldheden

Foto: Lo Birgsersson, Frida Winter och Lars Lanhed.